《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，企业起施昨日，年金进一步增强对企业的办法比例认同感和归属感。“对企业而言 ，下月行企倡导按月领取，业和人社部 、职工
个人概况原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥可以从成本中列支。另一方面兼顾公平 、允许分次领取 ，即8年后，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，”市人社局有关负责人说 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。目前 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，此外 ，个税税负会有所减轻 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，一方面允许缴费分配存在差距 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，企业缴费税前列支的比例是5% ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。据市人社局相关负责人介绍 ，还鲜少涉及企业年金 。退休时分期领取年金 ，保留一次性领取 ，并于今年2月1日起施行 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，控制差距 。
根据相关政策 ，参加职工人数0.8万人 ，市人社局相关负责人说 ，对大部分职工来说 ，企业年金是一种延时的待遇支付，已建立企业年金的仅30家左右，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。有利于完善职工薪酬体系，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。也就是说 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。